munkaerő keresés
Nálunk mindegyik megvolt mire megtaláltuk az új kollégáinkat. Először úgy gondoltuk, hogy az öt megüresedett állásunkat belső kereséssel töltjük fel. Ezt azért láttuk célszerűnek, mert így úgy reméltük olyan kollégákat helyezhetünk középvezetői állásba, akik már jártasak a cégnél, akik jól ismerik a működésünket, akik elhivatottak felénk és akiket már mi is jól ismerünk. Fontos volt számunkra tehát, hogy a munkaerő kiválasztást belső kereséssel oldjuk meg. Ez végül csak részben sikerült. Az öt állásból hármat tudtunk így betölteni. Két pozícióra külsős álláshirdetést kellett feladnunk és meg kellett szerveznünk az interjúztatásokat, a meghallgatásokat. Mivel a cég igen impulzívan működik mindannyian nagyon elfoglaltak vagyunk, ezért külsős segítséget kértünk. Egy profi csapatra bíztuk az előválogatást és nekünk így már csak a legjobb jelöltekkel kellett találkoznunk. Végül sikerült minden állást az előre eltervezett időre beöltetni és most teljes létszámmal dolgozhatunk tovább.